同一職業裝不僅是消費更是（shì）投（tóu）資

       同一職業裝不僅是一項消費，一項（xiàng）勞保，從某種意義（yì）上（shàng）說，它更是一種投資。曾有測試表明（míng），同一職業（yè）裝能（néng）凝聚（jù）團隊精神，進步15％的工作效率。換言之，投資職業裝可間接（jiē）創造15％的效益和利潤。上世紀90年代末（mò），北（běi）京某某服裝衣飾有限公司就率先開拓職業裝市場，將職業裝***融進企業商（shāng）務生活，解讀職業裝的商務意義。
客源不靠拉關係
      在國際（jì）市場的影（yǐng）響下，國內企業的治理意識發生（shēng）了很大變化。企業除了（le）誇大自身（shēn）經濟效益上的發展外，開（kāi）始注重企業文化的導進和提升，企業文（wén）化建設被放在與（yǔ）經濟效益並重（chóng）的層麵。而員（yuán）工的同一職業裝勢必增加企業內部的凝聚力，增強員工責任心，彰顯企業整體風采（cǎi）和文化形象（xiàng），並（bìng）間（jiān）接反映部分（fèn）或行業的綜合實力及經營者的氣勢。
   “可以說，名流在市場方麵的（de）眼光是非常敏銳的。”北京某某衣飾有限公司總經理說。“我們捉住了這樣的市場契機。”別的生產企業還沒有意識到這個潛伏市場的（de）時候，該公司已果斷采（cǎi）取行動（dòng）對（duì）職業裝（zhuāng）市企業網站建設場進行開（kāi）拓了（le）。
     為此，名流專門成立針對職業裝的推廣部分，還特別成立職業裝研究工（gōng）作室，研究（jiū）職（zhí）業裝的文化，工作涵（hán）蓋設計、信息收集等諸多（duō）方麵。目前（qián），名流（liú）職業（yè）裝占整個（gè）銷售的（de）2/3，名（míng）列北京職業裝市（shì）場之內。以職業（yè）裝為主打創造自有品牌已是名流公司的既定發（fā）展思路。
     隨著市（shì）場的不斷擴大，越來（lái）越多的企業擠了進來，而職業裝銷售針對群體不針對個人的特性，讓很多企業把大量（liàng）精力放在了與客戶“拉（lā）”關係上。對此名流有著自己的見解，“我們進（jìn）進職業裝的時候，可以說是，沒有必要（yào）往（wǎng）‘拉’關（guān）係。而當其他（tā）企業忙（máng）於‘關係’應酬的時候（hòu），名流已（yǐ）經走到了通過質量（liàng）和服務（wù）維護（hù）良好客源的階段”。固然對手一步，但競爭已明顯呈現出截然不（bú）同的境界。“況且，‘關係’永遠（yuǎn）比不過質（zhì）量和服務，‘關係’是一次性的，服務和質量才是（shì）企業常勝不敗的根本。”丁寶（bǎo）利說。
      正是（shì）由於對市（shì）場（chǎng）選擇（zé）的敏感和競爭手法上的差異，名流在（zài）服裝領域連續十幾年一直處於（yú）地位，“鐵路、公安、航空（kōng）、航（háng）天、電信、銀行、石油等（děng）很多都是我們的固定客戶，名流已經（jīng）連續4年（nián）景為鐵道部定點（diǎn）的中（zhōng）標企業”。
質量與服務是取勝的根本（běn）
      批量生產的職業裝，一次訂單就達上寧波地圖萬件，大量的供貨（huò）要求導致（zhì）很多職業裝的生產企業出現“蘿卜快了不洗泥”的情況。職業裝（zhuāng）在“同一”的標準下，式樣的陳舊、色彩的單調（diào）、製（zhì）作的粗陋、質量的差異、服（fú）務的缺欠被逐一掩蓋（gài）。
      但在名流職業裝的生產線上，記者看到的是一（yī）絲不苟的車間工（gōng）人和（hé）嚴格的檢驗（yàn）程序。一直以來（lái）名（míng）流堅持對質量的嚴格把控，將（jiāng）誠信貫串於（yú）生產經營過程中。讓客戶（hù）在享受到產品服務的同時（shí），感受到“名流”的真誠、信賴，感受到名（míng）流講求誠信的文化氛圍。打造品（pǐn）牌的信念已經（jīng）滲透到企（qǐ）業的每一（yī）個細節。
   設計是職業裝的靈魂
   世（shì）界軟件（jiàn）業龍頭微軟公司的成（chéng）功秘訣之一就是不斷“淘汰自己（jǐ）的（de）產品”，海爾（ěr）團體董事局主席張瑞（ruì）敏曾把海爾的“設計師”形象（xiàng）地（dì）改名為（wéi）“型號經理”，就是要設計師緊跟市場，與市場共舞，以市場為導向進行設計創新。
記者采訪（fǎng）中發現（xiàn），這（zhè）種設計創新的（de）理念（niàn）在名流同樣被高度重視，名流推廣總監劉天峰（fēng）說，“設計是職業裝的靈魂，是引導和適應消費者需求的關鍵。我們誇大的是大設計的概念，即設計理念、色彩、款式、材料、工藝的不斷創（chuàng）新”。
   名流對職業裝的設計已周密地考（kǎo）慮（lǜ）到包括高新科技及職業裝（zhuāng）製作標準的運用，對自然人性的表述和職業裝功（gōng）能（néng）的理解。
“我們的設計加進了很多人性化的元素，綜（zōng）合考（kǎo）慮實際穿著（zhe）的（de）需要和工作風（fēng）格的表現。不要太死板，也不能太硬氣，同一但要流露企業個性。”劉天峰說，“職業裝的設計不該是（shì）千篇一律的，而是與人文關懷密切結合的，不能因（yīn）同一而忽略了細（xì）節（jiē）。特別死（sǐ）板的職（zhí）業裝會讓本就是工作時（shí）穿的（de）衣服，工作時穿反倒不舒服。”