工礦企業工作（zuò）服的設計

    工礦企（qǐ）業製服（fú）早期是以（yǐ）"勞保服"形式出現的，款式簡單，顏色非藍即黑，僅起勞動保護作用，毫無美觀可言。隨著國內產業的發展（zhǎn），製（zhì）造業競爭的加劇，工礦企業已不是生產主（zhǔ）導市場，而是由市場需求（qiú）來主導生（shēng）產。同業競爭寧波品牌網的加劇必（bì）將使一批低（dī）效高耗、治理不規範的企業（yè）淘汰，從而崛起一些新型的標準化模式治理、時刻注（zhù）重企業形象（xiàng）與信譽的現代化企業。
    標準化製服（fú）是規範化治理的重要組成部分，它不僅要求服裝具（jù）有勞動保護作用，同時在色彩的運用上，款式（shì）的更新上，各個不同崗位通過服裝來（lái）體現特征上有（yǒu）了更多更高的要求。另外，製服的運用可（kě）與企業形（xíng）象，CI同一色、同一標識、形象廣告語相結合，真正做到（dào）一衣百用寧波（bō）美容，通過製服展現企業的精神風采（cǎi）與經營理念。
    在（zài）了解這些以後，我們發現工（gōng）礦企業製服設（shè）計有非常大的發揮空間，首先可通過製造業（yè）的主要崗位特征來分類區別，如一（yī）線（xiàn）工人，主（zhǔ）管、質檢（jiǎn）（QC）、機（jī）修、庫（kù）房，在設計這些不（bú）同崗位服裝時，要通過製（zhì）服體現該崗位的職業特征，如質檢可采用紅色或黃色，庫房服裝用大褂，機修服裝（zhuāng）顏色較深（shēn），耐髒（zāng）耐油汙等。
    在款式及色彩的寧波（bō）休閑娛（yú）樂（lè）運用上，必須緊跟企業CI主色和該CI主色所表現的精神內容，並根據該崗位（wèi）特（tè）點綜合考慮它的功能性。
    工礦企業製服麵料選擇很關鍵，一般常（cháng）用麵料有棉織、中長纖維、化學合（hé）成（chéng）纖維等。棉織品吸汗性強、穿著舒適、手感（gǎn）柔軟，應用較為廣泛，如紗卡、滌紗卡、全棉細帆（fān）、珠帆等；中長纖維垂墜性好、手感好、耐牢度強，如滌卡、滌粘等（děng）；化學纖維則易洗快幹，不起皺，不起毛起球（qiú），如滌綸、晴（qíng）綸等。
    這些麵料各有優劣，然整（zhěng）體抗牢度（dù）強，耐磨耐洗，是製作工礦製服的理（lǐ）想麵料。然各工礦企業可根（gēn）據企業的工作環境、工作性質來挑選麵料，因各麵料缺點亦各不同。如棉織品洗（xǐ）後易皺，染色牢度不強；中長纖維則多次（cì）磨擦後易（yì）起（qǐ）毛起球；化學纖維則手（shǒu）感僵硬、透氣性差等。