工作服個體與（yǔ）產業裁（cái）剪的合體標（biāo）準

    廠商的貿易活動使得合體概念更是增加了（le）撲朔（shuò）迷離的色彩。很（hěn）多促銷職員都在講自己經營的工作服怎樣怎樣合體，的根據（jù）是大多數人試穿了他的工作服都“比較合體”。實在，他在有意無意之中偷換（huàn）了合（hé）體的概（gài）念：對消費（fèi）者宣傳時講的“合體”是貌似嚴謹的概念（niàn），而試穿時人們（men）看到的的（de）“合體”卻是非確定性的概念。這種偷梁換柱式使用概念的習慣，不輕易使消費者陷進困惑，同時也輕易導致工作服廠商（shāng）本身在技術上不思進取（qǔ），寧波信息網滿（mǎn）足現狀。
   試想，假如真的是大多數人試穿了他（tā）的工作服都嚴格地合體（tǐ），那隻有一種可能（néng）的（de）條件——他的（de）工作服有無數多個規格。由於人體是有高矮胖瘦的區別的。事實上工（gōng）作服企業不可能對任（rèn）何一種類型（xíng）的工作服製定無數個規格。所有工作服企業在製定工（gōng）作服規格上的出發點幾（jǐ）乎沒有什麽分別，都是“用（yòng）盡（jìn）可能少（shǎo）的規格，覆蓋盡可能（néng）多的（de）人體”。有限的（de）工（gōng）作服規格，預計覆蓋的人體越多（duō），對合體要求的標準越低。
   經常有這樣的情況，兩個（gè）體形有很大（dà）區別的女孩子先（xiān）後（hòu）分別（bié）試穿同一件衣裙，攤櫃的業（yè）主（zhǔ）都會更力地渲（xuàn）染說：“太合體了，簡直就象給你量身定做的一樣！”是業主的（de）商人本性使得他在搞欺詐嗎？不是，而是工作服本身具有一種以往不被人們留意的屬（shǔ）性——包容性。
   什麽是包容性呢？就是某一（yī）件工作服能夠適合（hé）的人體體型變化範圍（wéi）大小（xiǎo）（包括高矮胖瘦）。換句話說就（jiù）是：一件工作服能夠適合多少不（bú）同體型的人來（lái）穿著。
   工作服的包（bāo）容性是因（yīn）工作服種類寧波減肥的不同而異的。例如，一件防冷（lěng）大衣的包容性（xìng）一般（bān）比較大，可以被對（duì）應身高段各種體態（tài）和胖瘦的人穿用，甚至連（lián）身（shēn）高也有一定的跨度（dù）；而一件曲線旗袍的包（bāo）容性就比較小，隻可以被身高、三圍、體態很接近的（de）女子穿用。這就是防冷大衣隻設很少幾個規格，且每個規格可以大量生產，而曲線旗袍要設很多（duō）規格，每個規格卻隻能少量或（huò）單件生產的（de）原因（yīn）。
   工作服的包容性主要是由工作服的放鬆量大小決定的，可以近似地以為是（shì）與（yǔ）放鬆量的大小成正比。可見，前麵（miàn）一直被人們津津樂道的“合（hé）體”概念，實（shí）在就是（shì）指包容（róng）。
   很多人都有這樣（yàng）的親身體驗：二年（nián）前自己比（bǐ）較瘦削的時候，四（sì）周的人都講自己穿的西（xī）服（fú）合體，而二年（nián）後自己已經明顯發福，四周的人仍然稱身上的（de）同一件西服合體。有更（gèng）多的人購買或者定做了工作服，一穿就是多年，盡管自己的體形在不斷地變化，一直（zhí）沒有感（gǎn）覺分歧體。這說明工作服還表現在對同一人（rén）體（tǐ）在時間上的包容。
   建立了工作（zuò）服包容（róng）性的（de）概念，就意味著（zhe）工作服可以不用苛刻地追求合（hé）體。是不（bú）是這（zhè）樣一來，人們就可以（yǐ）隨意地設定工作（zuò）服規格了呢？也不是。有另一方麵（miàn）的東西是我們（men）要嚴格追求的，那就是塑形，即塑造人的形體，這也是對（duì）工作服型體的追求。本意是通（tōng）過對工作（zuò）服型（xíng）體的欣賞（shǎng），產生對理想化人體的美的想象。這實（shí）際上是在彌補大部分人體的或多或少的（de）缺陷。