新勞動合同法規（guī）定企業（yè）提供工作服不得向員工索要押金

新勞動合同法（fǎ）規定企業提供工作服不得向員工索要押金
　　據了解，從事製造業的企業，一般要求在生（shēng）產線上工作的員工穿著上崗（gǎng），然而這其中的一些企業（yè）卻以此為由收取押金，往往員工的工作服還沒穿在身上，幾百元不等蚯蚓養殖的押（yā）金（jīn）已經忍氣吞聲地（dì）交（jiāo）到了企（qǐ）業手中。《勞動合同法（fǎ）》中對（duì）此做出明確規定，用人單位招用勞動者（zhě），不得要求勞（láo）動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取（qǔ）財物。

　　用（yòng）人單位違反規定，以擔保（bǎo）或（huò）者其他名義向勞動者收取（qǔ）財物的，由勞動行政部分責令限期（qī）退還勞動（dòng）者本人，並以每人（rén）500元以寧波影訊上2000元（yuán）以下的標準處罰；給勞（láo）動（dòng）者造成損害的，應承擔賠償責任。

　　特別提醒：在用工過程中，假如工（gōng）作服是必須穿著的，應當視為企業（yè）給員工提供的勞動條件之一，而沒有理由向員工索取用度，收（shōu）取員工押金作為工作服費的做法顯然是不正當（dāng）、不（bú）公道的。勞動者（zhě）需要學會對企業如此（cǐ）收取押金的（de）行為（wéi）說“不”。