穿（chuān）錯衣服對女孩子來說（shuō）是頭等尷尬的事，在辦公室裏穿與別人相比顯得很“另類”的衣飾更是輕易成為職員茶餘飯後的傳唱。想鶴立雞群的人很多（duō），要獨（dú）樹一幟的卻很少。同（tóng）樣是不甘（gān）平庸（yōng），前者引來他人的豔羨甚至忌妒，但盡非壞事；後者（zhě）反招（zhāo）來旁人的鄙夷，搞不好嘩眾取寵了自己還蒙在鼓裏。
西方國家（jiā）喜歡流行這樣一個詞：“dresscode”，也就（jiù）是在辦公室裏的著裝規（guī）範。剛畢（bì）業的時候，我們一群丫頭為此還大（dà）傷（shāng）腦筋了一把。Sue供職的一家美國獨資食（shí）品公（gōng）司裏，索性把職員穿（chuān）著（zhe）寫得明明白白、一（yī）目了（le）然。Iris在日本通訊公司工作，嚴謹細致的日本人偏好蘊藉，用圖例展貼在走廊，隱隱暗示。偏偏我更（gèng）可憐，這家歐美合資的公司喜歡玩潛規則，不明說，讓（ràng）職（zhí）員晝夜浸***於企業文化中，逐漸（jiàn）使著裝規範暗自成風，融為公司文化一部分。
短褲、低（dī）領衫、洞洞牛（niú）仔褲（kù）想寧波信息網也別想，一定是被槍斃（bì）的，那是不是一定得換成那（nà）種顏色中性、樣式經典的（de）正統職業套裝呢？也未必。時間長了，潛規則實（shí）在（zài）也不過爾耳，玩兒著轉不敢說，可（kě）更少讀得懂摸得（dé）透。
畢業生或跳槽進來的新員工，假如（rú）不想（xiǎng）自己（jǐ）的（de）打扮成了別人暗地裏的笑話，可以先問（wèn）問人事部。假如公司著（zhe）裝已經有明文規定，那也是（shì）在人事部製定出來的，即（jí）便沒有，人事經理會不知道公司各種級別職員的穿衣風格（gé）？所以這是更保險更穩妥的一（yī）步棋。
初來公（gōng）司口試的時候就開始留意（yì）前台小姐、接（jiē）待口試的職員以及當時更（gèng）大限度看（kàn）到的公司裏進出女職員穿什麽（me）樣式的衣服，作為（wéi）直接參考依據，這個辦法不是比問人事部還要（yào）實在方（fāng）便嗎？
除了公司文（wén）化氛圍不同，不同行業（yè）的著裝（zhuāng）也有不同的講究。一（yī）般來說，搞軟件開發的或做設計的（de）標準放得挺寬，男女都比較隨意，女生一般都是那種（zhǒng）半職業化半休閑類的著裝，隻要不過分（fèn）妖（yāo）嬈性感就行了，當然穿娃娃衫扮可愛也太（tài）不倫不類點（diǎn）。銀行則通常要正式些考（kǎo）究些，外貌上就要體現出穩重大方、精（jīng）明強幹。服裝一般分（fèn）上下兩件，連衣裙這麽浪漫的衣服通常是遭到***的，除非是那種胸前有（yǒu）貼袋、長度不到膝蓋的剛性風格的連身裙。
七分褲配拖鞋在A公司可以毫無約束，到了B公司則會受（shòu）人指摘，這種差（chà）異早就不足（zú）為奇。但無論是在哪裏，隻有讀懂了潛規則，衣飾和（hé）環境融合了，才會和周（zhōu）遭同事相處簡（jiǎn）易融洽，做“獨孤（gū）一（yī）派”是不太可能（néng）仕途順利的。
