穿什麽（me）樣的衣服是讓別人認真對待你的一種方法。穿著與眾不同，一定要和你所從事的工（gōng）作和所在的單位相協調。不同的（de）公司與（yǔ）公（gōng）司之間，正（zhèng）確的職業服裝標準是不一樣的，要根據該公司經營的種類、產品或服（fú）務的性質、公（gōng）司位置、公司曆史與傳統等等來確定。以往，我們對正確的職業（yè）服裝的概念來自於以（yǐ）男性占主導的中上層職業——銀行家、律師（shī）、醫生和軍寧波休閑娛樂官，有時也包括商（shāng）人。而現在，一種源於產業革命後維（wéi）多利亞時期的男性服（fú）裝，經過女性化修改，已作為職業服裝被廣為接受，到處可見。這種傳統的職業服裝代表著一種正式而守舊的形象，男女鹹宜，而女式（shì）服裝比男式服裝更能得到自由體現。它包括：
深藍色（sè）或深灰色的西裝配（pèi）白色或淺色褻服；
小碎花襯衣、領帶，或女式襯衣、圍巾；
衣料（liào）和質地不要（yào）太多變化；
深色鞋襪；
精心選擇的（de）首飾；
淺妝但線條清楚；
寧取傳統不取流行（háng）。
有些單位卻不鼓勵（lì）這種被（bèi）人接受了（le）的（de）傳統城市化（huà）著裝，以為對其產品或服務太過正（zhèng）式，而希看其職員穿著更隨意一點。什麽樣的服裝被人接受，惟一的方法便是直接問這樣（yàng）一個題目：“這兒有什麽（me）著裝（zhuāng）規定嗎？”或（huò）者自己觀察一下，當回偵察。還有一個屢試不爽的方法，即站在電梯或什麽出口處，比較一下進出人們的衣著形象（xiàng），這（zhè）比任何參（cān）考書都管用。假如一個單位的形象與其職（zhí）員（yuán）的穿（chuān）著並無很（hěn）多聯係，那麽就不存在明顯的著裝規定。這樣的話，題目就簡單了，你隻需（xū）判定一（yī）下是（shì）否達到了這樣（yàng）一個要求：
假如你是職員，那就穿得體（tǐ）麵些。職位越高，穿著始終與眾不同就越顯重要。
假如你是一般（bān）職員（yuán），那麽不（bú）要穿那些不適（shì）於工（gōng）作的業餘服（fú）裝。你的上（shàng）司不會（huì）以（yǐ）為（wéi）沒有付給你足夠的工資，他們隻會以為你（nǐ）沒（méi）有購置合適的服裝，由此得出你沒有足夠認真地對待自己的工作的結論。
