職業裝行業麵對的問題（tí）和（hé）挑戰是什麽（me）？
解析中國（guó）職業裝市場存在的（de）問題
近年來，我國職業裝在（zài）選用材質等方麵雖有法杖，但職業裝市場（chǎng）仍存在問題，主要表現在以下幾（jǐ）個方麵：
1，照搬軍服及材（cái）料標準（zhǔn），一（yī）些問題未得到有效克服我國的軍（jun1）服及材料，經過幾次較大的改革，雖然比過去有了很大的改善，但與國外軍（jun1）服相比仍有很大差距，因此在軍（jun1）服化的演變中，要善於取長補（bǔ）短，不（bú）能一味照搬照抄。
2.職（zhí）業服裝配套不齊，影響（xiǎng）服裝（zhuāng）的整體美目前許多職業服裝設計（jì）在整體搭配上不考究，而且多數職業（yè）服裝隻限上下衣和帽子，沒有統一的規定的鞋品，少數職業（yè）服裝也隻規定一雙皮鞋，由於（yú）缺少相應配套（tào）的鞋（xié）襪，就會破壞（huài）了服（fú）裝的整體美。
3.輔材料配伍性不強，影響穿者效果目前一些職業服裝的麵料與輔料的配合性（xìng）不夠強，如一些職業服裝用毛料麵料配純化纖裏子布，不僅（jǐn）影響到縫製，也（yě）影響到穿著性能。這主（zhǔ）要表現在縫紉線的應用上，毛料服和職業裝應是用蠶絲或滌長縫紉線所縫製的，卻用滌綸段（duàn）纖維縫（féng）紉線，其外觀光澤性能和耐熨燙性能均不絲線差，易造成毛料服的早期斷（duàn）線。
4.職業服裝不易識別，目前，我國多數職業服裝（zhuāng）的顏色差異不明顯，甚至很相（xiàng）近，幾種職業服裝分（fèn）別（bié）采用藏藍、藏青及深灰、淺蘭、藍灰灰（huī）色，區別不大，不（bú）易分辨。有幾種職業服裝竟選用同一顏色，如鐵路製服和保安均用（yòng）藏藍色，法官服和海軍服均用（yòng）藏青色。由於（yú）著裝人數眾多，如此款式雷同、標識不明（míng），造成一（yī）些職業服裝的大同小異，難怪有人感慨的說：“滿街都是（shì）大沿兒帽。”
5.對產品質量全過程監督不力職業服裝和材料標（biāo）準及生產定點（diǎn）工廠是由上級業務主管（guǎn）部門製訂和選（xuǎn）定的。由於執行的是地方財政開支，大多數是根據當地的（de）經濟（jì）狀況和實際需求，可（kě）自由到有關定點生產廠家選（xuǎn）購材料而後製作加工。個別行業服裝的固定生產廠家選定過多過濫，加之個別企業的管理（lǐ）不（bú）善，生產過程中的原材料、工藝和操作良莠不，必然（rán）導致產品質量的波動。而上級主管部門對產品質量（liàng）進行（háng）動態全（quán）過（guò）程的技術監督；雖然也定期對產品質量進行抽（chōu）檢，但產品質量（liàng）問題仍時有發生。
職業裝行業麵對的問題和（hé）挑戰是（shì）什麽？
現（xiàn）在很多公司都穿職業裝西服，大都是靠市場積累逐（zhú）步實現的，占小企業的比重大一（yī）些。職業裝產（chǎn）業經過十多年的高速（sù）發展，總量、規模上有了很大提高，但是，從整體發展看（kàn），產業結構從量的擴張向質的提升還需要做（zuò）很多的工作，還沒有進（jìn）入資本與技術相融合的產業提升和轉變發展方式的階（jiē）段（duàn）。
特別是由於職業裝企業的發展參差（chà）不齊，多（duō）數企業起點低、規模小、比較（jiào）分（fèn）散，企業體素質偏低、生產成（chéng）本較高、資源相對不足,外延型、粗放型的經濟增長方式沒（méi）能（néng）根本（běn）扭轉。北京（jīng）西服由於這些小、散、雜的發展特（tè）點沒有根本改變,現有產業政策的引導作用、重（chóng）點職業裝領域的聚焦度還不高；高科技含量的職業裝產（chǎn）品較難被市場接受,市場培育和拓展需要外（wài）部幫扶和相關行業企業支持（chí）；資金壓力,技（jì）術改造（zào）、科技創新等獲得公共服務平台的（de）有效支持也比較困難（nán）。因此，我們運動服行業麵（miàn）臨的發展任務還是十分艱巨的。針對職（zhí）業裝行業企業起點低、規模（mó）小、技術差的特點，著力解決發展方向選（xuǎn）擇、技術路（lù）線確定、創新資源獲取、創新新能力培育等一係列問題，從而加快轉（zhuǎn）型速度，是我們這次會議需要探討和研（yán）究的主要問題。
進入2010年，職業裝（zhuāng）產業協會提（tí）出了未（wèi）來十年是中國職業裝（zhuāng）產業的發展壯大（dà）成熟期，並且根據（jù）中國職業裝目前的發展走向，規劃了未來（lái）十年中國職業裝產業的發展目標：
1．建立規範的職業裝（zhuāng）市（shì）場秩序和較為完善的經營銷售體（tǐ）係。目前，中國職（zhí）業裝市場還處於無（wú）序競爭的狀態，這裏有初（chū）級階段的（de）必然的社會通病，也有行業自身的問題。這一問題已（yǐ）經引起（qǐ）全行業的高度重視，也是（shì）製（zhì）約行業健康發展的關（guān）鍵（jiàn）。因此，建立合理的價格體係、質量標準體係、招投標參與（yǔ）體係，學習國外經驗，探索適合職業裝特點（diǎn）的生產、銷售、洗滌、租賃渠道，是未來十年中國職業裝的努力奮鬥目標。
2．建設適合中國國情、符合中國產業目標（biāo）群的職業裝服務體係。中（zhōng）國的國情是地域遼闊、職業裝需求旺盛，同時各行業需求有（yǒu）高有低，企業素質參差不齊，服務（wù）範（fàn）圍廣，項（xiàng）目（mù）多，如何體現職業（yè）裝行業的存在（zài）價值，為全國乃至世（shì）界客戶提供優質服務是中國（guó）職（zhí）業裝行業（yè）要研究（jiū）和突破的（de）一道門檻。
3．建（jiàn）設一批（pī）具有國際水準的現代化職業裝生產企業，形成具有中國特色的（de）職業裝生產體係（xì）。盡管中國職（zhí）業（yè）裝行業比較年輕，但我們已（yǐ）經擁有了一批行業領軍企業，領銜品牌。未來（lái）十年我們要在構架完整的產業鏈上做足做好文章，特別是利用（yòng）國家振興紡織規劃落實的大好機遇，積更整（zhěng）合（hé）行業內外的資源，發展低碳（tàn）經濟，大力研製和開發環保（bǎo）產品，把中國職業裝（zhuāng）產業建設成為（wéi）世界（jiè）的環保（bǎo）服裝、生態服（fú）裝生產基地。
4．走向國（guó）際，打（dǎ）造中國職業裝的產品，形成以產品為骨幹的龍頭產品（pǐn），形成上下遊銜接、左右相連的產業鏈合作體係。中國（guó）職業裝行業具有小、散、弱的（de）先天不足，目前，還沒（méi）有在中國乃（nǎi）至世界叫得響的品牌。為此，未來十（shí）年我們要大力建設職（zhí）業裝價值體係，確立職業裝行業的價值觀，提高職業裝的（de）社會貢獻率。圍繞“科學發展，有效供給,服務”的行業價值觀，建設技術工藝、設計、理念超（chāo）前、產業布局合理的（de），以產品（pǐn）為骨幹的龍頭產品產業鏈條。
5．培養職業裝集群，在全國形成網狀（zhuàng）的生產集（jí）群體係，在又（yòu）好又（yòu）快的環（huán）保型框架中，建設有中國特（tè）色的職業裝朝陽產業。目前（qián），山東、河北、陝西等地都出台了建設（shè）包括（kuò）服裝在（zài）內的產業集群規劃，作為服裝行業的重要分支，職業裝的發展已經列為各地發展的重要目標。為此，未來十（shí）年是中國職業（yè）裝產業集群發展的（de）重要時期。未（wèi）來（lái）十年（nián）遼寧、陝西、山東、湖南（nán）以及江浙（zhè）一帶有望建（jiàn）成網狀的職業裝生產集群體係，在建設有（yǒu）中國特色的職業裝朝陽產（chǎn）業中發（fā）揮重要作用就是羊絨麵料了（le）。
