職業西裝（zhuāng）讓白領提升競爭力 本文關鍵字 白領（lǐng）,職業西裝,競爭力
當（dāng）工作（zuò）日上下班的街頭，西裝、套裙成（chéng）為主流，西裝加身已經是職場初級選（xuǎn）手。就像能力高下（xià）是人才（cái）間的較（jiào）量，懂得自我（wǒ）提升的精英，練就內（nèi）在修為的同時已經關注外在穿著的包裝（zhuāng）升級。在那些有著文化沉澱街巷（xiàng）的沿街西裝定製店鋪，白領成為出（chū）入頻繁的新客流。不（bú）是為婚宴、不是為party、也不是一次重要的（de）商務會談，純粹隻用作日常的職（zhí）場著裝。
沒有什麽（me）值得詫異，在商（shāng）業經濟更其發（fā）達（dá）的西方或（huò）是近（jìn）鄰日本，品質的高端職業西（xī）裝是更普遍基礎的穿著。在中（zhōng）國（guó），這一需求（qiú）有些姍姍來遲而已，不過任何進取都不會嫌（xián）晚（wǎn）。職場白（bái）領對提高個人形象的進取追求，是在個（gè）體（tǐ）競爭中的（de）“與時俱進”，恰巧也是對企業（yè）的一個警醒（xǐng）——企業在市（shì）場競爭中是否也認識到提升形（xíng）象的重要呢?
形象，軟實力的較量（liàng）
全球化讓競爭不分國界，當西方企業以一整套成熟、高品質、規範、自成體係的企業形象去爭奪市場的時候，中國的企業低頭捫心，我們的（de）企（qǐ）業形象能（néng）作為軟實力（lì）應征麽（me）?是否還未開始就已經落後了?
白領去定製店的自覺（jiào），對於企業而言是值得（dé）慶賀。不妨順水推舟（zhōu），為企業整體規劃一個的形象設計，從0開始也沒關係，不怕起步（bù）晚隻怕還未開（kāi）始。專門（mén）為企（qǐ）業提供全套企業形（xíng）象解決方案的BONO，在高端職業西裝（zhuāng）領域深耕了十三年，服務過的4萬家（jiā）多家企業客戶，在次規劃（huá）職業裝過（guò）後，必定堅持這種企業統一著裝的原則，因為事實勝於雄辯，依（yī）據企業元素設計並符合企業文化的員工職業西裝形象，不僅潛移默化的給員工帶來（lái）正能量，企業愈來愈有凝聚力，也進一步幫助企業在一次次競爭中勝出。軟（ruǎn）實力就是硬道理。
或許從未定製過（guò）職業西裝的企業（yè）會有疑慮：統一的職業西裝是否就成（chéng）了工作服，整體劃一卻呆板沉悶?每（měi）個員工身材不同、職（zhí）務不同（tóng），統一衣裝（zhuāng）員工能接受嗎?
4萬置裝（zhuāng）客戶的（de）例證，自然是基於員工主動（dòng）樂意的穿著。一件量身定做（zuò）的高品質西（xī）裝。與零售的區別，除（chú）了是量身定（dìng）製外（wài），額外融入了部分企業元素，如在紐扣上利用了企業LOGO圖案、珠（zhū）邊采用了（le）LOGO色。
當企業一眾人員統一成隊時，的細節變成（chéng）具（jù）有衝擊力的亮點;當獨立個體拜訪（fǎng）客戶時，客戶因了解而有心，服裝點綴的企業元素與銷售介紹（shào）形成整體，提升專業度與對企業的認可（kě）;在各種私人場合，時（shí）尚、度身定製、品質的西裝，那是（shì）職業範（fàn）兒（ér）。
職業西裝讓白領提升競爭力，一點見解，望見笑。
